職場の雰囲気

回答日：2022年07月14日

病棟によってはベテランや准看護師の御局様が新人看護師いじめてやめさせたりしてる。周りも見て見ぬふりしたり面白がったり。
パワハラ認定されてるのに勤続年数が長いからとかの理由で看護部総出で守ってる。その病棟はリハビリさんなど他職種に対してもキツかったりで気分がいいものではないです。
全体として病棟間同士の中が悪い印象。
2年目以降ならリフレッシュ休暇取れるし、ママさん看護師多いから理解があるし休みを取りやすい。お子さんの事情で帰宅しても文句言う人はいない。しかし何せ忙しいから妊婦が廊下走ってたりする。ボーナスも少なめ。
教育や資格所得に対しては期待しない方がいいかも。
中堅がごっそりいないのも頷ける病院。

職場の雰囲気

回答日：2021年09月18日

わたしはこの生協病院が看護資格を取得してから初めての職場です。
右も左も分からない中、研修が2週間程続きました。その後、内科病棟いわゆる1番忙しく多忙な病棟に入ることになりました。これは希望でもなくランダムでの振り分けでした。
入職して1日や2日はきちんと定時で帰らせてもらい、こんな職場だと楽しいなと感じるほどでした。
しかし、日がすぎるにつれナースコールをとるのは新人で電話をとるのも新人という流れが出来上がっていました。心電図モニターのアラームがなっていても他は無視で、止めたり患者さんの確認にいくのは新人でした。
前の日にその次の日のイベント(カテ出し、入院受け等)の割り振りを先輩方が考えるというシステムで、いつも重症度の高い患者さん受け持ち➕イベント盛りだくさんでした。なぜ私たち新人ばかりなのかやんわり尋ねると「勉強のため」といつも言われていました。チーム医療といいつつ、全然チームになりきれていないと感じました。
おかげで、3人いた新人は私を含め全員やめました。

女性の働きやすさ

回答日：2020年03月06日

医療現場は圧倒的に女性の多い職場なのですが、そこで重要になるのが雰囲気よりも細かな制度だと思います。この病院は妊娠出産といった仕事に直結することに対してもかなり丁寧な個々の対応を行っており、体調不良による勤務変更にも柔軟に対応し、産休・育休も職場のスタッフに気を遣うことなく取得できると思います。
皆で支えていこうというスタンスなのでその点で言えば女性が働きやすい職場だといえると思います。
また、子供の急な体調不良などで休まなくてはならない場合、早退しないといけない場合でも、誰も文句は言わず勤務変更も柔軟に行っていました。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年03月06日

私の退職理由としては、救命に興味があり、この病院は2次救急までであったため更なる成長の為に退職しました。
他の方の退職理由として多いのもやはりより専門的な領域で成長したい、学びたいという方がほとんどだったと思います。中には職場での人間関係が築けづに辞めていく人や、病院自体の経営方針、職場理念などに不満を抱き辞めていく人もいました。
また、この病院は民医連という全国規模の組織に所属している為、そういった組織の理念なども学ぶ必要があり、自分の考えと合わなければそれも退職理由の一つになるのかと思います。

入職試験・面接対策

回答日：2020年03月06日

入試試験ですが、この病院は常時人員募集している為、看護師求人は基本的に面接のみとなります。
病院へインターンシップに行った際にそのまま面接の様な雑談の様な感じで採用の話になることもあるようです。　面接につては基本的などの病院でも行う内容で、志望動機や将来の医療従事者像、気になる分野や自己アピールなど基本的な内容を話せれば特に難しい質問はないと思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年03月06日

教育体制につきましては３年で新人教育が終了するシステムとなっています。１年目は基本技術、２年目は看護研究、３年目はリーダーシップ・プリセプターと進んでいきラダー取得もできるようになっています。院内研修・院外研修の案内も頻回にあり希望があれば好きな研修に行くことができます。ここまでは良いシステムと思うのですが、実際の教育体制という事で、指導する立場の方々が新入社員としっかりコミュニケーションが取れていない様に感じました。システムだけに力を入れていても、実際の指導が密で的確でなければ意味がないなと思います。
また、好きな分野に挑戦できるのはできるのですが、自分の業務を完璧にしておかないと周りから、まだ自分のこともできてないのにと言われる事も時々あるみたいでしたので、そこは向上心を損ねてしまう為、良くない環境だと思います。

職場の雰囲気

回答日：2020年03月06日

職場の雰囲気は病棟にもよって変わるのですが、和気あいあいとしており、緊張感が高くなる医療現場でも、常に雰囲気を良くしようと取り組んでいました。ベテランさんは愚痴を言ったり中には雰囲気を悪くする人もいましたが、それがいじめに発展したりなど深刻な事態になることは私の在籍中は病院全体を通してもなかったと思います。
若手の人からベテランさんまで密なコミュニケーションがとれるよう工夫されていると思います。
しかし、ベテランさんと上手く関係を築けずに辞めていく人は居たのでそういった面では雰囲気として良くない面もありました。

チーム医療の実践

回答日：2020年03月06日

チーム医療について、この病院は医師との距離感も近く、各病棟で多職種を交えたカンファレンスも頻回に行っていますと。医師・看護師は連携もスムーズに行われてますし、急性期から退院支援と様々な病期に合わせリハビリスタッフやMSWとの連携もしっかり行われていると思います。
各職種が動いているという感覚ではなく、患者さんに対して協力してチームで行いましょうといった雰囲気もでていてその点はとても評価できる面だと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年03月06日

給与水準に関しては、基本給はおおよそ他の県内の病院に比べても大差ない水準かと思います。
給与水準に関連する夜勤手当は、他病院より少し高く設定してあると思います。その他は福利厚生の部分になるかとは思いますが、法定福利厚生は一般的なものは全て含まれており、医療機関ということで労災なども生じますが、かなり丁寧に対応してくれます。また、時間外手当は書かせてもらえない病院も中にはあるとは思いますが、この病院は書かない方が指導を受けるくらい1分単位で書けるので、残業をしてもサービスになることはまずありません。また、休暇も充実しており、リフレッシュ休暇６日・結婚休暇１０日・産休・育休など希望休もしっかり通り休みたいときに休めるのもポイントかと思います。ただ、手当の中で住宅手当は他病院と比べると支給額が少なめに感じる為そこはマイナスポイントかと思います。

自慢の施設・設備

回答日：2020年03月06日

この病院は１０年くらい前に建て替えられたばかりで院内や設備はとてもきれいな状態だと思います。物品や・設備もその都度更新されており、職員の要望にも熱心に耳を傾けてくれていると思います。しかし、夜勤をする職種であれば気になる方もいらっしゃるのではないかとは思いますが、この病院には職員用シャワーがありません。夜勤後にシャワーを浴びて帰りたい方はストレスかと思います。また、職員ロッカーが最上階の１０階にあるのですが、エレベーターも非常に狭く込み合う為不便です。もう少し下にロッカーがあると便利かと感じました。

ワークライフバランス

回答日：2020年03月03日

ワークライフバランスについて、この病院はとても福利厚生が充実していました。リフレッシュ休暇といって1年に１度６日間の連休を取得する事ができ、海外旅行などにも行っている方も多数いました。ちなみに結婚休暇は１０日も取得する事ができます。次に残業についてですが、平均して１時間以内には業務を終えることができ、病棟にもよるのは当然ですが、病院の方針として夕方からの家庭の時間を大切にする為、時間外が増加傾向にある場合は対策を立てるなどライフに重点を当てています。