退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年05月08日

退職した理由は2つあります。1つ目は病院運営に対する考え方です。前職場である医療法人医誠会は患者様や患者様の家族様・関係者に対してホスピタリティ精神よりも病院運営を重視していました。いかに資金源を増やすために人件費などのコストカットや休日日数の変更を行ったことで不信感を募らせました。
2つ目は現場の意見を聞かなかったことです。当時、コロナが流行し現場は感染対策で必死な状態でした。しかし、上層部は現場の意見や状況をあまり把握せず、エビデンスがない現場のスタッフの配慮が不足している感染対策を指示しました。現状、スタッフの数や病棟運営を考慮していないことを上司に伝えたが聞く耳を持たず現状は変わリませんでした。
現場で働くスタッフは仲が良く人間関係は良かったです。しかし、役職者や上層部の考え方が現場の状況に適していない指示が多く、これ以上働くことが患者様に良いリハビリテーションが提供ができないと思い、退職しました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年11月27日

今はほとんど療養病棟になっていると思いますが、昔は阪大系の医師が多く急性期医療の看護が楽しかったです。教育体制は...（残り56文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年10月20日

複数ある医誠会系列の一つである茨木の病院で働きましたが給料も低く、 そのせいか中堅のスタッフの数は少なかったです...（残り57文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年09月22日

リハビリ科全体はとても和気藹々としており、休憩時間はもちろんのこと業務に関しての意見交換がとても活発に行われていました。ですが、上司の異動や退職が激しく、役職者...（残り89文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年09月22日

卒後3年目まで新人教育プログラムが組まれており、通年もしくは半年交代で指導者の先輩がついて下さっていました。2年目からはSTの人員不足ということもあり、自分が新...（残り83文字）

チーム医療の実践

回答日：2022年06月09日

以前の職場と比べると、看護の個別性も無い酷い病院だった。設備も古く、現代医療から取り残されている病院。上司も考え方が古く、決められたことのみをこなせば良いだけ。...（残り238文字）

自慢の施設・設備

回答日：2021年10月15日

施設も雨漏りがしたりボロボロです。増築したりしており導線が悪いです。物品も少なく体温計やサチュレーション...（残り52文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年12月15日

長く続けることができず、辞めていく看護師が多い。人間関係は良いが、日々の業務に面白さはない。お給料も1年...（残り52文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年12月10日

若い看護師が多く和気藹々としており人間関係はとても良いと思う。 逆に言えば中堅看護師以上が少なく後輩育成は殆どされて...（残り58文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年09月12日

法人で、西日本に病院や老人保健施設、訪問介護などの施設をいくつか持っており、1〜2年目までは全施設合同での新人教育プログラムがあり、研修制度が充実している。 同...（残り155文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年04月09日

とにかく法人の理事長のワンマン経営が酷く、ある日突然組織のルールが変わったりします。働き方改革と称して残業ゼロを言い渡されるも業務量は変わ...（残り70文字）