職場の雰囲気

回答日：2024年05月02日

産婦人科・小児科混合病棟だが2フロアに分かれ、夜勤休憩中は各フロアにスタッフがいないことも。看護師はドップラー聴取や授乳指導もできないので、夜勤メンバーに助産師ひとりの時は決死の覚悟で出勤する。看護師に技術指導をしたいのはやまやまだが、少しでも病棟人員に余裕があると、勤務開始前の時点で他病棟に派遣に行くことが決められているので、病棟は万年カツカツの状態であり、何の進歩もない。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年05月02日

前残業は禁止のため皆が定時に出勤する。情報収集もそこそこに動き始め、昼休憩はきっかり1時間くれるが、...（残り50文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年05月02日

助産師は外の病院から既卒で入職したスタッフで何とか質が保たれている。院内で育ってきたスタッフは、管理妊婦へ...（残り53文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年01月29日

既卒採用で入職しましたが、他病院での経験があるにも関わらず、新人と同じ研修を全て受けさせられ、課題を出さなければなりません。その一方で病棟では経験者と...（残り76文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年01月29日

所属している病棟では若くて話しかけやすいスタッフが多く、困った時に助けを求めやすい環境だと感じています。しかし、個人が電子カルテの情報を収集しながらラウンドする...（残り126文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年01月29日

前残業禁止のため、規程通りの時間に出勤します。残業時間はパソコンから個人が5分単位で入力できるようになっています。あまりに残業の申請時間が多いと管理職から声がか...（残り174文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年01月29日

育休明けに時短勤務をしているスタッフが数名いますが、とても時間内に終わるような業務量でなく、かなり負担が大きそうです。それをリーダーが調整するでもなく、追い込ま...（残り141文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年04月15日

コロナ病棟の創設にあたり、小児科と産婦人科が一緒の混合病棟に移行したが、師長の管理能力不足により助産師と小児科看護師の連携が上手くいかなかった。お互いの業務を手...（残り137文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年12月01日

若い人が多いです。結婚すると、続けにくいため結婚、妊娠、出産適齢期になると辞めていく方が多いです。師長やチーフ(主任的な人)は家族のサ...（残り67文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年12月01日

都内では一般的だと思う。ボーナスは、病院の建て替えの為にお金がかかるからと若干減りました。 国家公務員共済組合の病院なの...（残り61文字）

女性の働きやすさ

回答日：2020年12月01日

独身には、いろいろな症例を見ることが出来ていいと思います。 妊娠、出産を考えると、院内保育園も定員が少なく待機がある。また、3歳以降は預けられない。時短勤務も3...（残り84文字）