ワークライフバランス

回答日：2024年05月09日

院内独自の研修も多く、看護協会主催の研修等への参加も推奨しているので教育はしっかりしていると思います。
自己研鑽のために頑張れる方は良いですが、プライベートな時間を重視したい方には以下の理由からお勧めはしません。
①若いスタッフの仕事量が多い
　若手の教育のために、日々のリーダー業務や入院対応、看護研究、係や委員会等は若いスタッフがほぼ担当しています。
　夜勤の責任者やチームリーダーも若手がローテーションする形で、いつも自分や同期がやっていました。
②時間外労働が多い
　日勤では部屋持ちをしながら新卒のフォローや入院・急変時対応をすることも多々ありました。
　日勤業務に新卒フォロー、係や委員会、看護研究もあると定時退勤はほぼできません。
　自分も師長のお達しがあって院内研修を受ける場合、看護過程や看護研究等実施しますが、もちろんそれらは業務時間外にやるので、帰宅しても仕事をしている毎日でした。当時は仕事に追われて休みの日も仕事や寝ていることも多かったです。大変だった毎日でしたが、同期がいたから頑張れました。家庭の事情で退職済ですが、また同じ病院に復帰の予定はありません。

ワークライフバランス

回答日：2024年01月05日

新卒1年目、また既卒であっても、最初は課題の量が信じられないほど多いです。既卒にも1年目と同じレポートや知識や技術のチェックの課題が課せられます。1年目の頃は...（残り79文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年01月05日

退職理由に「人間関係」と記載したところ、上司に他の理由に変更するようお願いされました。パンフレットなどに「人間関係」が退職理由の人は僅か...（残り68文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年11月10日

兎に角残業が多くて体が持ちません。毎日2～4時間の残業は当たり前で、定時が過ぎてからカンファレンスや環境整備を行う為家に着くのは22時頃が当たり前...（残り73文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年01月05日

表面上は雰囲気がいい部署が多いと思います。私が働いた部署では、基本みんな仲が良いのですが、どうしても1年目の陰口を何人...（残り59文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年12月04日

私がこの病院に就職を決めたきっかけは学生時代に実習先病院だったからということだが、その際に病棟内の雰囲気はとても良い印象だった。オンオフがしっかりしており、休憩...（残り162文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年01月05日

周りに比べても給料はいいと思います。4．2ヵ月分くらいもらえるので2、3年目でも一年間で手取りで80万円くらいは貰えます。ま...（残り63文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年07月28日

福利厚生は国家公務員の基準で働けるため、整っている。しかし、残業が多く、毎日忙しいため、相当な覚悟がないと働き続...（残り57文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年07月20日

ママさんナースが多く、急な子供の熱でも休める分、独身者はその負担を背負わされるので大変です。ママさんは働き...（残り53文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年11月10日

定時で帰れる事はありません。時短のスタッフも2時間残業をして子供の予防接種に行けなかったりするので、ママさんナースには働きにくいと良く聞かされてました。業務改善...（残り99文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年11月10日

人手不足のため、希望した配属先には行けずスキルアップがしたくてもできません。異動願いも通らず、結局やりたい事がやれな...（残り58文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年06月28日

たのびょういんのほうしゃせんぎしよりかは多くもらえていました。しかし、しりつだいがくびょういなどのびょう...（残り53文字）