退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年05月13日

とにかく看護師は不足している部署が多く、付属の学校がありますが1年足らずで辞めてしまう人も多いです。スタッフが不足していることで希望ではない異動も多々あり、それが原因で辞めてしまった方もおり、自分もその1人です。長年続けている人にとっては居心地が良い職場ではありそうですが、下っ端はただの駒として良いように使われてしまうので、耐えられないなと感じました。

ワークライフバランス

回答日：2024年04月26日

医療事務課の正職員はひたすらレセプト計算など裏方に徹することになる。定時で帰れるのは月の5日程度で、残業はほぼ毎月45時間を超えていた。残業代とボーナスを入れて...（残り87文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年12月04日

付属の看護学校を卒業後、こちらに勤務しました。まず研修制度がしっかりしており各専門の医師や看護師からも講義があります。また定期的なフォローとして一年目、2年目、...（残り139文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年07月25日

研修、教育面では充実していると思うので、スキルアップを目指したいひとにはおすすめできます。また、新人も中途採用者にもプリセプターが付くので、新人だけでなく...（残り78文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年07月25日

職場の雰囲気は、一言で言ってとても良い。コロナになってからは、業務中の食事も、病院外での飲み会も一切なくなってしまいましたが、コミュニケーションはよく取れている...（残り87文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年09月16日

今回、育休明け(生後8ヵ月)で戻りましたが、配属先が変わり、育児キーパーソンが私ということもあり、18時までには退勤しないと保育園のお迎えが間に合わなかった。部...（残り847文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2021年04月28日

年末にメス収め、ステート収めという病院全体の忘年会があり、各病棟と診療科で代表の人が料理を作り、振る舞う行事...（残り55文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年05月26日

色々な大学の先生がいるので、医局の縛りはあまりありません。中核規模の病院なので、スタッフや医師はほとんど知り合いのような感じでした。 多職種で飲み会をしたり、サ...（残り88文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年09月19日

研修体制は、毎週朝勉強会があり、上級医がレクチャーをしてくれた。その場では自分が発表を行う週もありプレゼンの勉強になった。他には勉強会はないが、上級医は質問を...（残り80文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2018年10月02日

済生会川口総合病院ではチーム医療の実践がよくできていると感じております。臨床検査技師というと医師や看護師、薬剤師等に比べて知名度はかなり低いですが、チーム医療の...（残り111文字）

女性の働きやすさ

回答日：2018年08月20日

本病院は女性が働きやすい職場であると思います。まず、自分が所属している臨床検査技師という仕事は男性より女性の比率が多いです。また、職場ではベテランの女性から新人...（残り100文字）

ワークライフバランス

回答日：2018年08月20日

ワークライフバランスには現在満足しております。臨床検査技師として検体検査に関わっておりますが、８時30分から検査が開始となるため、それまでに開始できる準備をして...（残り116文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年02月27日

表向きの退職理由は、寿退職ということにしていますが、疲労困憊してしまいここでは出産育児も難しいだろう、このタイミングで辞めないと一生やめられないなと思ったという...（残り179文字）

ワークライフバランス

回答日：2019年02月27日

結論から言ってワークライフバランスは保ちにくいです。 理由はたくさんありますが、まずは有給が自分の希望でとれません。6年間勤務していましたが、一度も取れたこと...（残り415文字）