研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年05月13日

1年目はみっちり研修が組み込まれています。
4月は約3週間研修です。病棟には入らず全体で基本的な看護技術や接遇、社会人としてのマナーや入職にあたって病院の説明、赤十字の成り立ちなどの研修があります。4月末からはローテーションで各病棟をグループで2週間ごとにまわります。ローテーションで行く病棟の希望は入職前にメールでアンケートがあり希望が全て通るわけではないので注意してください。ローテーション中(4月末から)も1〜2週間に1回の割合で半日から1日の研修が入ります。技術的な研修だけでなく3ヶ月の振り返りや6ヶ月の振り返り、フィッシュ研修等、同期で話し合える機会もあり気分転換になります。また、時期に合わせた研修が組み込まれているので病棟で経験する前に基礎知識を学ぶことができます。
夜勤は6月に1回シャドーで研修があり、7月以降は月2回程度です。
患者支援センターや救急外来研修などもありチーム医療についても学ぶ機会が多いです。

女性の働きやすさ

回答日：2024年05月13日

看護師なので基本的には女性が多いです。 私のいた病棟もほとんどが女性でした。同期で男性看護師は1割くらいだったと思います。 女性が多いと人間関係でトラブルが...（残り239文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年05月13日

私のいた病棟含め幅広い年代が活躍していたように思います。入職後の離職率も低く、出産後も働きやすいので中堅層からベテランさんまでおり、雰囲気はとてもよかったです。...（残り324文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年05月13日

結婚・出産・育児などのライフイベントは問題なく行える印象です。病棟にもよりますが、同期に話を聞くとほとんどの病棟がスタッフの雰囲気が良く、産休や育休をとっている...（残り101文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年05月13日

群馬県内の病院では給与水準は高い方だと思います。初任給は22万5千円程度でした。夜勤手当は9000円で他県と比較すると低いかもしれませんが、1ヶ月あたり5〜6回...（残り121文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年03月13日

病棟になって雰囲気が大きく異なると思います。 研修・教育制度は整っており、プリセプターとアソシエイターによる細かい教育を受けることができます。ただし、病棟によ...（残り139文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年07月21日

産前産後休暇や育児休暇はちゃんと取得できます。また、基本的には夜勤や休日出勤がありますが、育児中であればそれらも免除されます。少しではありますが、出産祝い金も出...（残り133文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年12月24日

県内では給料は高い方ではないでしょうか。大きい病院のため福利厚生もしっかりしています。しかし、急性期病院のため...（残り56文字）

入職試験・面接対策

回答日：2021年12月06日

入職にあたっての試験は特に対策は不要かと思います。当方看護師のため供給が追いついていない状況も踏まえて、採用されやす...（残り58文字）

ワークライフバランス

回答日：2021年12月06日

有給は正直あまりとれませんでした。結構みんな取れてなかったといった感想です。希望休はやはり年功序列で先輩方か...（残り54文字）

チーム医療の実践

回答日：2021年12月06日

他の病院に比べるとチーム医療は職域を超えて行われているなと感じます。みんな手際が良いので人間関係がギスギ...（残り52文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年12月06日

給料面はいいと思いますが、仕事が忙しいので夜勤の時に新人と一緒だった場合はかなり大変です。でもベテランの...（残り52文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年12月13日

急性期病院として、地域の基幹病院としての役割を担っているので忙しい分類に入る病院です。病院全体としては、特に医療安全への教育へ力を入れていて1泊2日での研修もあ...（残り264文字）