千葉県習志野市谷津4-1-1
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年04月22日
【新人教育】
経験年数が浅いセラピストと中堅以上のセラピストが2名体制で教育にあたっています。スタッフ全員を対象とした院内研修も充実しているため、安心して新人として業務に従事することができます。
【キャリアアップ】
新人～5年目までのキャリアが描けるようにラダーが組まれています。新人は「指導者の指導のもと、患者さんを担当できる」、2年目は「一人で患者さんを担当できる」、3年目は「症例発表を行える」、4年目は「学会発表を行える」、5年目以降は「論文執筆が行える」など、教育体制が充実しています。
【研究体制】
大学院への進学を応援する体制が整っています。時間休をとることもでき、夜間の通学も可能です。大学院修士・博士号取得者も多く在籍しているため、研究環境も整っています。学会発表や論文投稿を応援するために、金銭的な補助も受けられます。病院全体として「エビデンスに基づく医療」を理念に掲げているだけあって、エビデンスを使うだけでなく、創り出すことにも力点を置いています。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年11月07日
教育体制は整っていると思います。むしろ右に倣え、先輩の言うことが絶対、ということが多いので、型にはまって...（残り52文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年07月25日
定期的に必須のオンライン研修が開催されていたり、対面で任意参加の事例検討会や文献抄読会といった自己研鑽に励む機会を設けるなど、学びを深める機会は沢山あると感じま...（残り93文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年04月17日
研修はどの職種も多くありました。全体研修も多く、専門的なことも多く学べました。また、院長が研究や学習に力を入れており、全体研修の内容も、毎年変わります。研究の院...（残り143文字）
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「【新人教育】
経験年数が浅いセラピストと中堅以上のセラピストが2名体制で教育にあたっています。スタ…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「自慢の施設・設備」「職場の雰囲気」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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