職場の雰囲気

回答日：2024年04月01日

若手の人間関係は悪くないが、中間から上にかけて雰囲気が悪くなる。自分の機嫌をコントロールできる人が少なく下に当たってる人が多い。他の場所はわからないが、自分のいる場所は本当に苦痛。仕事はやりがいがあり充実している分、人間関係が悪く勿体無い。研修体制はしっかりしていることや大学病院ということから忙しいがとても勉強になるところだと感じる。

職場の雰囲気

回答日：2022年04月29日

新卒で入就し教育体制がとても整っており素晴らしい病院でした。病棟全員で新人看護師を育成するなど怖い先輩などほとんどいませんでした。多くの診療科かがあり多くのアセスメント能力、基礎的な看護技術を習得したい方にはおすすめです

自慢の施設・設備

回答日：2024年03月15日

おしゃれなカフェができました。職員割引がわずかながらあり、おしゃれで美味しいお弁当が食べれます。しかし、休憩時間によっては売り切れている場合もあり、買えないこともあります。配属になった病棟の忙しさによるかもしれません。

自慢の施設・設備

回答日：2024年02月01日

国立の大学病院ということもあり、設備はとても充実しています。
最新の医療・治療機器はどんどん導入していく方針なので、他の病院では見ることもできないような最新機器を日常的に触れ、経験することができます。
また、院内にカフェやコンビニもあるため、休憩中に美味しいお弁当やコーヒーを買ってリフレッシュすることもできます。

ワークライフバランス

回答日：2024年03月15日

三交代制で毎日勤務開始時間が違うことも多々あり、プライベートな時間はとりにくい。特別給料が高いわけでもなく、いそがしく、仕事内容は非常に多いので体への負担がすごかった。研修や勉強会への参加も多かった。

ワークライフバランス

回答日：2023年12月05日

残業時間は病棟によって変化しますが、稼働率が高いとどうしても残業時間は増えてしまいます。夜勤は二交代と三交代の2種類あり、希望があればそちらを優先してもらえます。働き方改革のため、情報収集のための前残業がほとんどなくなりました。夜勤での休憩時間も1時間確保できるようになりました。年間有給取得率はそれほど高くありませんが、休み希望を叶えてくれるので働きやすいと感じています。

女性の働きやすさ

回答日：2024年02月01日

独身でバリキャリなスタッフが圧倒的に多い職場なので、若いうちに結婚・妊娠・出産したスタッフへの妬みや嫌がらせをよく見聞きしました。
さらに、妊娠中のトラブルや、子供の発熱などによる急な欠勤への理解もあまり得られないので、ママさんナースには働きにくいと思います。
休日の勉強会や病棟会にも強制参加だったので、これから結婚や出産を控えている女性にはおススメできない職場です。

女性の働きやすさ

回答日：2018年10月22日

当病院の看護師はほとんどが女性のスタッフであったため、施設面でも、更衣室、休憩室、トイレの数など、女性に配慮されている点が多く、安心でした。
また、出産後は夜勤をしない日勤業務だけを行える体制も整っていたので、産後復帰される方も多かったです。
ナース服について、スタッフにアンケートがとられ、意見を反映してくれることもありました。
年々、女性の働きやすい環境になるように、業務体制の多様化を図っているので、良い環境にあると思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年12月04日

まず福利厚生についてです。国立大学法人であるため、基本的に充実しています。住宅手当、通勤手当、出産・育児に関する手当、結婚休暇や夏季休暇9日間、年休120日以上などたくさんあります。また、キャンパス内に社宅がありますが、家賃は無料で共益費は月額3000円の計算です。光熱費は自己負担です。
給料面では、私は1年目、2年目の時だったので低かったのですが、月の総支給25万円でした。年1回の昇給があり、10400円上がりました。ボーナスは年2回あり、私は手取り35万でした。年収は400万円ほどでした。残業手当は、朝の前残業はサービス残業です。部署によりますが、休憩時間削った分も反映されないことがあります。また、残業時間の計算は、パソコン上では5分単位で申請できますが、実際の給与では時間単位で計算されます。つまり、月の残業が15時間25分の場合は四捨五入して15時間、15時間30分以上は16時間という形です。

給与水準・福利厚生

回答日：2021年11月17日

まあまあ良いと思います
当時のチームバランスは研究体制も整っていて真摯でしたが
固執的な思考の方々のバランスをとるのは難しかった
子供が小学生になるので復帰を考えています
子育てしながらの環境と特に福利厚生に期待しています

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年10月18日

新人として入社し、教育研修がしっかり行き届いていると感じた。社会人としてのマナーやルール、身だしなみから始まり「看護とは」という視点から学んだ。新人では色んな経験が詰めるよう、3ヶ月毎に病棟を周り幅広い看護を経験できた。技術面では、点滴留置や尿管挿入の自立まで模型を使用して練習を実施、合格点まで取れたら自立という不安なく看護に努めることができた。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年12月17日

3年目までは看護部主催の研修会が多く、参加が必須である。その他にも看護部主催の講習会や、病院が主体の講演会、ME主催の学習会、認定や専門看護師が主催する研修会など数多くあり、講演会や研修会の回数は県内のどこの病院よりも1番多いと言える。県との合同の講演会などもあり、外部の人が参加できる講演会もある。そのため新しい知識は得やすく、自己研鑽には向いている。

チーム医療の実践

回答日：2020年12月25日

基本的には良いが、病棟の雰囲気や人柄によって左右される部分がある。基本的には医師や看護師、薬剤師、リハビリ、ソーシャルワーカーなどの連携はあり、情報共有できている。他職種を交えたカンファレンスや、医師と看護師のミーテイング、プライマリーグループのカンファレンスなどの回数も決まられているため、開催されている。

チーム医療の実践

回答日：2018年10月19日

多職種の連携が出来ている病院だと思います。
医師、看護師はもちろんですが、病棟担当薬剤師、ME、放射線技師、作業療法士、理学療法士、言語療法士との連携が取れていました。各専門部署と連携したカンファレンスや学習会も企画して行われており、常にコミュニケーションがとりやすい環境でした。それぞれの立場から患者さんと関わり、情報を共有して、治療やアセスメントを行えていたと思います。

入職試験・面接対策

回答日：2020年12月25日

入職の際の試験は、小論文と面接のみであった。病院及び大学の医学部の施設があるため、同じ会場に全員集められ、小論文の試験が行われた。二次面接では、5人以上10人未満のグループに分けられ、複数人での面接が行われた。何人かの面接官の前で、質問に答える形式であった。　基本的には募集人数が多いため、ほとんど落とされることはない。

入職試験・面接対策

回答日：2018年10月22日

入社試験は、筆記試験、道徳的な小論文、面接でした。
筆記試験は、国家試験の勉強をしていれば、十分対応できる内容でした。
面接は、6人程度のグループ面接で、
自己紹介、志望動機と希望する病棟、最近気になったニュースなどについて聞かれました。
面接は、思っていたよりも和やかな雰囲気で、試験管の皆さんも優しく応答してくれたので、緊張せずに終えることができました。
採用試験で不合格の方は、今までほとんどいなかったので、患者さんや多職種とのコミュニケーションがきちんととれる方であれば、まず大丈夫だと思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2018年11月27日

3年ほどお世話になりました。退職した理由として、子どもが生まれ、育児休業を申請したのですが、1年間で戻ってくるようにときっぱり言われたからです。
どの病院も人手不足であり、育児休業からの復帰を早めに望まれているのは分かりますが、院内保育も満員であり入れず他の保育園も利用したいところが満員の状況で早期の復帰はできないと思ったからです。
育児休業はとれますが、保育園の問題が大いにあります。働いている人も若い人が半分、年配の方が半分でしょうか。中堅看護師はあまりみかけなかった印象でした。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2018年10月22日

退職した年に結婚し、主人が転勤になったため退職しました。
結婚後、生活の変化に伴い、勤務体制が無理なものでないか、上司が気にかけてくれていて、師長もその都度面談をしてくれました。そのお陰で、結婚前と変わらない雰囲気で、苦痛なく仕事ができていたため、主人の転勤がなかったら、仕事を続けたい職場でした。
周りの退職した方は、寿退職や出産での退職といった理由が多かったです。
退職を申し入れた時は、何とか続けられないか一緒に模索してくれましたが、やはり退職したいという私の意思を尊重してくれました。退職に関わる手続きもスムーズにサポートしてもらい、最後までお世話になりました。