長崎県島原市下川尻町7895
ワークライフバランス
回答日：2024年05月17日
35歳、45歳、55歳になるとリフレッシュ休暇がもらえます。1週間程度。
休みは月に土日祝の数だけあるため休みが多いです。年休は勝手に年間5日いれられて消化されます。基本勤務希望だけで年休はあまり自由に使えない感じです。子供の行事やイベントごとは休み取りやすいです。夜勤明けや休みの日に勉強会とかたまにありますが、少ない方かと思います。働きやすさとしては妊娠してる人は夜勤免除になりますが、育児休暇明けから夜勤が入ってきます。育休明けの夜勤免除はないため子供をみる人がいなければ辞めるか、パートになるしかありません。そこがデメリットであり人材流出の原因となっています。病棟は残業が多く日勤で20時過ぎまで残ることもあります。ロング勤務者は20時30分に終わる予定が残業が発生すると22時から23時くらいまで働く事もあります。仕事終わってから何かしようって流れにはならないです。
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年05月13日
長崎県立から病院企業団へと変わりました。県職員で採用された看護師、企業団職員で採用された職員がおり身分として県職員と企業団職員の2パターンあります。企業団と比べて県職扱いは月の給料が若干低いなどと聞いたことがありますが、退職金が多いと聞きます。詳細は調べていないのでわかりません。初任給は、長崎県内では一番高いと思います。みなとメディカルや国立病院企業と比べて高い水準かと思われます。島原病院は夜勤手当が１回7600円と安いです。他病院は10000円から13000円が相場です。この病院の給料は給料表に基づき毎年5000円の昇給があり主任、副師長、師長、部長と役職がつくと給料表のランクが変わります。
主任については41歳になると自動的になるシステムです。普通の看護師の給料の頭打ちは30万前半ですが、主任になることで基本給30万以上もらう形になっています。賞与は4.4ヶ月です。住宅手当ては28000円まで。交通費は35000円まで。
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年04月04日
長崎県内でも５本の指に入る給与形態と福利厚生かと思います。時間外はしっかりとつきます。年に1回の昇給もあり。給与については文句なしです。子育て世代には少し厳しいですが、夜勤をしないと非常勤にならないといけないなど、まだまだ働きづらい職場環境にあります。そこを改善すると看護師は辞めずに働くと思います。過疎化や高齢化が進んでいるため先々どうなるかはわかりません。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年01月05日
新人・転入者研修あり。ラダー制度あり。その他研修不定期にあり。
様々な診療科を経験でき、急変対応や重症患者の対応、ドレーン、呼吸器など様々な学ぶことができスキルアップできます。認定看護師やDマット隊員も目指せます。
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「35歳、45歳、55歳になるとリフレッシュ休暇がもらえます。1週間程度。
休みは月に土日祝の数だけ…」といった病院関係者による口コミや、他にも「ワークライフバランス」「給与水準・福利厚生」「研修・教育体制・スキルアップについて」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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