徳島県徳島市北常三島町2丁目34番地
職場の雰囲気
回答日：2023年05月12日
定年退職前の職員が多く、新しいシステムなどをうまく活用していなかった。
チームナーシングとうたってはいたが、ハッキリ言って大昔の機能別看護が根強くのこっており、電子カルテの割に口頭の個人個人での申し送りが長く、ワークシートをみんなで使い回すと言う奇妙な習慣があった。
介助者と言う介護士でもない偉そうなケバい職員がいてびっくりした。
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職場の雰囲気
回答日：2021年03月17日
ここ以上に人間関係が最悪なところはあるのだろうか…と、思いました。
公務員気質なんでしょうね。もちろん良い方も居られました！その差がとても激しいです。とても気を遣いながらの勤務です。長くは続けられそうにないです。
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給与水準・福利厚生
回答日：2020年04月25日
市立の病院ですので、福利厚生はきちんとしていました。しかしマンパワー不足は否めず、希望休は月に3回まで取れるのですが、お盆休みやゴールデンウィークは希望休の取り合いです。年末年始はランダムに振り分けられ、個人間で交渉していました。
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職場の雰囲気
回答日：2018年10月16日
市民病院ということで、公務員になるため一度正規で入職するとほとんどの職員は辞めない。
その為、昔からの古参の職員だらけで中途で入職すると正直肩身は狭い。
また、独自の人間関係が出来ており、職場によっては人間関係が最悪。
ほかの病院を経験したことがない職員がほとんどのため、自分の病院のやり方に絶対の自信を持ち、ほかのやり方は受け入れづらい雰囲気がある。男性の職員もいるがかなり少なめ。中途で入っても離職率が高い。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2018年06月29日
私は初めての就職で、新人だしはりきって何でも聞いて頑張っていました。
ですが、上の人からの嫌がらせがあり、我慢して過ごしていましたが、もう我慢する必要なんてないなと思ったので退職しました。
何をするにも文句をつけ、私のメイクのことまで他の看護師さんにチクっていたと思います。
変わった人も世の中にはいるなあと思いました。
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「定年退職前の職員が多く、新しいシステムなどをうまく活用していなかった。
チームナーシングとうたって…」といった病院関係者による口コミや、他にも「職場の雰囲気」「給与水準・福利厚生」「退職理由・退職を希望する理由」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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