入職してよかったこと

回答日：2024年03月07日

夜勤手当は他の病院に比べると低めかもしれません。ただ、基本給はまあまあいいですし、手当が多いです。ボーナスの他に期末手当がもらえたり、住宅手当も手厚くもらえていた印象です。4年目から任期付きの職員でなくなると基本給が一気に上がります。忙しさを考慮するともう少し欲しいと思っていましたが、他の病院の話を聞いているともらえている方なのかなと思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年03月07日

新卒でこちらの病院にお世話になりましたが、教育体制の面ですごく良かったと思います。新人研修は勤務時間内にあり、研修で抜けている間もPNS制度であるためスムーズに業務調整を行ってもらっていました。またPNS制度を導入しているため、普段の検温時にも分からないことはすぐにペア看護師に聞くことができ非常に効率よく学習が行えたと思います。

職場の雰囲気

回答日：2023年12月05日

職場の雰囲気は病棟によるかもしれませんが、自部署はすごくよかったです！一個上二個上の先輩とはよくごはんにも行っていましたし、気兼ねなくお話したりすることもできました。主任、副師長も相談には親身になって話を聞いてくださいました。また、PNS制なので自分1人で業務を抱え込むことも少なく、いつでもペアナースに確認、相談ができる環境でしたし、みんなで帰ろう！という雰囲気でした。ただ部署によってはお局はいますし、大学病院ならではの責任追及やオカレンス発生時のピリッと感は強めかもしれません。

ワークライフバランス

回答日：2023年12月05日

週休2日で、休みは比較的多く感じました。明けの後は大体休みで、連勤も続く時もありますが、毎回ではなかったです。自分の部署は休み希望は暗黙の了解で月に2日程度しかだせませんが、ほぼ希望が通ります。リフレッシュ休暇もあり、長期連休を取得できるのも良い点だと思います。勉強会や病棟会などは休みでもでてこないとという雰囲気はありますが、強制ではないです。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年11月02日

基本給はそこまで高くはないのですが、手当が多いので手取りとしては不満はなかったのかなという印象です。手当は住宅手当や通勤手当、部署によっては危険手当等色々ありました。夜勤は4〜5回程度でした。夜勤手当は1万円いかないくらいだったかと思います。また、福利厚生はかなり手厚いです。夏休みは5日間もらえて、休日と繋げて1週間くらい旅行に行っている人もたくさんいました。ただ仕事の責任の重さはストレスすぎます。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年06月25日

給料は低くはないです。ですが、夜勤、残業あって手取りこれくらいかと思ってしまう現状です。サービス残業はありますが、残業をつけれる部署はつけれるのでつけた分は給料に反映されます。最初の15分は残業にはいらないのはよくわかりません。

チーム医療の実践

回答日：2022年03月11日

大学病院だったので、各病棟に医師・薬剤師・ソーシャルワーカー・栄養士・作業療法士・理学療法士が在任しており、看護師だけで対応が迷うことがあればすぐに病棟の担当者に連絡して相談することが可能でした。また、看護師同士でも毎日カンファレンス時間が設けてあったので、患者対応などで悩むことがあれば皆で検討することができました。

ワークライフバランス

回答日：2022年03月11日

２交代勤務で、日勤（8：30～17：15）、長日勤（8：30～21：30）、夜勤（20：30～9：30）で勤務していました。夜勤の勤務時間が他病院より短く、夜勤明けの次の日は必ず休みなので、身体的に楽でした。また、産休制度を利用している人が多く、時短勤務者も全体の半分ほどの割合でいましたので、育児と仕事を両立して仕事できる環境だと思います。また、介護休暇・結婚休暇（年５日間）・リフレッシュ休暇（年５日間）・有給休暇（年５日間）等、設けられている休暇が多くあり、コロナ禍以前はみんな休暇を使って海外旅行に行くなど、まとまった休みが取れていたと思います。

ワークライフバランス

回答日：2021年04月14日

私は事務職だったので、そこまで残業を強いられることはありませんでしたが、医師や看護師と一緒に働く以上、定時で帰ることにすごく気が引けました。医師や看護師から話を聞くと、いつも帰宅するのは21時を過ぎるそうで、大変そうだなという印象でした。私のいた部署では夜勤はなかったようですが、それでも体調を崩しながらなんとか出勤しているスタッフもいました。

職場の雰囲気

回答日：2020年08月25日

若い看護師からベテラン看護師まで、幅広い世代が働く病院です。毎年何十人もの新人さんが入職しますが、新人研修はレベルも高く、しっかりサポートしてもらえます。看護師の人数も比較的足りているため、忙しくても殺伐とした雰囲気にはならず和気藹々と業務を進めることができます。病棟によって多少なりとも差はあるかもしれませんが、３つの病棟で実際に働いてみて、全ての病棟において人間関係も良く働きやすいという印象を受けました。

ワークライフバランス

回答日：2020年06月11日

パートナーシップナーシングシステムを起用しているため、残業を減らそうとする雰囲気があります。当システム起用前に比べると、格段に残業時間が削減されているようです。また、長期休暇も年に1回必ず取得できます。しかし、数年前にラダー制度を取り入れるようになってからは、時間外研修に行かなければならない日が増えました。時間外・自己負担で研修に参加しなければ、ラダーポイントを取得することができないためです。そのため、夜勤明けや休日には、研修に行くことがほとんどでした。残業時間の少なさ・休日取得体制から見ると、ワークライフバランスは取れていると言えるかもしれません。しかし、ラダー制度のため、そう言い切ることができない側面もあります。