大阪府堺市堺区松屋大和川通1丁13番1 松屋茶論
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年05月07日
どうしても、中途採用の場合はなかなか出世できないような環境にあると思います。
それは、新卒優先制度や離職率が低いため、よっぽど頑張らないと出世できないと感じました。
フロアリーダーまでは最低でも、1年はかかります。
相談員は、新卒優先でなかなかチャンスがありません。
将来のために新たな環境で挑戦したい気持ちになり、退職いたしました。
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入職試験・面接対策
回答日：2024年05月07日
中途採用入社試験ですが、管理者との面接のみでした。 堅苦しい感じではなく、まず法人の企業理念や思いについて管理者から話がありました。 それが1時間ぐらいあり...（残り80文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年05月07日
年に1回リフレッシュ休暇で5日間休みを取れるので、旅行や親孝行できます。 会社の2キロ圏内に住むと住宅手当で4万円もらえます。 その反面、給料の水準は平均的...（残り96文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2024年04月15日
利用者様の２次障害を予防し、生活全体を改善していくことを目的として開設時から「ノーリフティングケア」に取り組んでおり、スタッフも移乗する時はリフトやボードを使う...（残り82文字）
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職場の雰囲気
回答日：2024年03月04日
現場の介護職員は、各ユニット1名ずつ早出日勤遅出と介護補助(掃除メイン)1名とフリーのチーフがいてるので身体介護メインで業務ができるため、毎回定時で帰ることがで...（残り115文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年02月13日
残業はまずないです。 早出、日勤、遅出とそれぞれ１人絶対にいます。 それ以外にフリーでフロアリーダーがいるので安心です。 電話対応などは事務所の職員が対応...（残り81文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年12月04日
ご利用者の２次障害を予防し、生活全体を改善していくことを目的として「ノーリフティングケア」に取り組んでいました。 ノーリフティングケア研修はPTが同席のもと1...（残り95文字）
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「どうしても、中途採用の場合はなかなか出世できないような環境にあると思います。
それは、新卒優先制度…」といった病院関係者による口コミや、他にも「退職理由・退職を希望する理由」「入職試験・面接対策」「給与水準・福利厚生」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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