神奈川県海老名市河原口1320
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年04月23日
【教育体制について】
基本的に新人の教育は経験年数4年目以上の先輩しか担当せず、その先輩にも経験年数6年目以上のアドバイザーが就くため、新人教育はかなり手厚い環境でした。また、１～３年目までは１年に１度リハビリテーション科内での症例発表が義務づけられており、知識や理解、技術の研鑽に力をいれている部署でもありました。また、全国学会や県学会、専門分野の学会での発表や聴講などに自発的に参加する職員ばかりの環境です。学会発表に挑戦したい意思があれば先輩方がフォローしてくださるためかなり自己研鑽ができる職場と感じています。スキルアップしたい方にお勧めです。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年01月08日
当院は地域の急性期医療と救急医療を守る地域医療支援病院です。さまざまな病状にある患者さんへの対応、それは幅広い知識と技術を持つジェネラリスト看護師の実践によって...（残り80文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年07月25日
毎年、必ず募集をかけて特に若い人を積極的に採用しています。すぐに当直業務が出来るように、採血、心電図、検体検査、輸血検査を各担当者から決められたカリキュラムで行...（残り171文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年04月15日
入職時に，全入職者を対象に1週間程度の新人教育研修があります．その研修は，病院の成り立ちの歴史や社会人としてのマナー，入職者同士でチーム医療を実践するた...（残り77文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年09月06日
スキルアップに関してはラダー制度というものをとっています。2019年度まではなかなか評価してもらえない制度でしたが2020年度から大きく変わり自分の頑張りをしっ...（残り109文字）
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「【教育体制について】
基本的に新人の教育は経験年数4年目以上の先輩しか担当せず、その先輩にも経験年…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「職場の雰囲気」「自慢の施設・設備」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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