東京都小平市小川東町四丁目1番1号
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年05月07日
2017年4月〜2019年3月に勤めましたが、研修体制がとてもしっかりしていると感じます。1年目は第一段階、2年目は第二段階と進んでいくように組まれています。定期的にフィジカルアセスメントや救命講習を受けた際、実施した際のレポート提出がありました。また、そのフィードバックもいただけるので成長している感覚も自分で得ることができました。また、突発的に未経験の手技を行なう場合は事前に先輩に伝えることで同席していただいたり、見学をすることもありました。同じ手技でも3回目には先輩の見守りだけなど、段階を踏んで教えていただいていました。
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女性の働きやすさ
回答日：2022年09月12日
私が勤務していた当時は神経内科病棟と主に脳外科をする手術室に1年ずつ配属されていました。神経内科病棟では遅日勤と早番が連続して組まれることもありましたが、師長さ...（残り313文字）
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ワークライフバランス
回答日：2022年11月17日
神経内科勤務でした。 基本的に日勤夜勤共に忙しく、残業もかなり多かったです。 スタッフの関係性はまあまあそれなりにでしたが、...（残り63文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2018年09月06日
国の機関なので、研修に力を入れています。新人研修ではラダー研修を行っており、年数にあった研修プログラムが組まれています。また、ラダー研究以外も研修があり、専門領...（残り82文字）
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「2017年4月〜2019年3月に勤めましたが、研修体制がとてもしっかりしていると感じます。1年目は第…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「女性の働きやすさ」「ワークライフバランス」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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