北海道函館市港町1丁目10番1号
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ワークライフバランス
回答日:2023年11月16日
一般病棟は残業が当たり前で日勤だと遅い時は23時を越えることもあります。ママさんナースも多数在籍はしており日勤のみで働いている方もいますが子供の急な発熱などで休める雰囲気ではありませんでした。1人に課せられる業務も多く、ベッドコントロールは居ますが機能しているかは疑問を抱いていました。残業代で稼いでいるので基本給は低めで、ICUの日勤のみや外来などの残業がない部署では30歳前後でも手取り20万を切っていました。
残業をたくさんしたい、新しいことをどんどん学びたい方にはいいかと思いますがかなり多忙なので疲弊してしまうリスクも高いかと思います。
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職場の雰囲気
回答日:2023年07月25日
職場の雰囲気は部署ごとに異なりますがほとんどはとても良かったです。その理由はとても分かりやすく、公務員のため職員をクビにすることは特定の理由がない限り法律上できません。よって部署内の和を乱す、退職まで人を追い込んでしまう、いわゆるお局職員は、お局職員部署に飛ばされます(お局はほぼ看護師)。お局部署だけは最悪でした。コメディカルとして色んな部署を掛け持つ中、その部署だけはメインで担当したくない、今日ここに行くなら休んでしまいたい、と思うほど酷い扱いを受けました。しかし、病院を運営しているのはあくまでも市なので、コメディカルに対しての被害が報告され上からの教育が入ったらしく、現在はそこまで酷いものにはなっていないようです。
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職場の雰囲気
回答日:2022年07月13日
病棟によりますが、看護局が色々と動いてパワハラには厳しくなっています。下の人への行き過ぎた指導があった場合は上の人が面談して直接指導が入るという話も聞きました。下を守ってくれる素敵な看護局です。そのおかげで少しずつ良い雰囲気にはなっていると思います。ただ、どこの部署もお局はいます。毎年新卒が入るので若年層も負けずに良い雰囲気を作っていければいいなと思っていました。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2022年06月07日
新採用で働きました。以下個人的な意見になりますが…当時特に疑念不満を感じず教育を受けていたと思っています。今まで働いてきたなかでも休みも比較的多かったです。急性期病院ですが(部署にもよると思いますが)スタッフ間の関係は殺伐とした感じはなく、チームワークが生かされていたほうでは無いかと思います。スキルアップなどを目的に退職しましたが、Uターンすることがあれば一番に面接にいきたいです。
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