東京都文京区湯島一丁目5番45号
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年12月08日
クリニカルラダー制度を導入しており、レベルに合わせて受講する研修が決まっており、教育制度がとてもしっかりしていた。 3年目になるとクリニカルラダーの研修項目の...（残り122文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年06月24日
大学病院であり、看護師人数もとても多いため研修体制も整っている。クリニカルラダー制度で、経験年数に応じて研修が組まれている。やる...（残り64文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年03月16日
教育体制はしっかりしており、新規採用者も多いため同期と切磋琢磨して、成長することができます。どうしても配属されている部署が合わなくても、他に候...（残り72文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年09月27日
研修制度はしっかりています。1年目は自動的にラダー取得できますが、2年目以降はやる気がないとなかなか難しいとこ...（残り56文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年10月18日
大学病院のため、1年目から年数ごとに様々な研修がある。段階ごとにOJTもあり、役立つ知識や技術が得られる。研修毎にテストがあり、知識や技術が身について...（残り75文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年05月26日
大学病院ということもあり、教育体制はしっかり整っていました。研修ももちろん開催されていますが、一番は能力ある看護師に育てられる環境があることが利点だと思います。...（残り125文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2015年07月15日
重症度の高い患者さんが多く、看護業務に集中できました。最初の研修はしっかりあり、その後は年数ごとにあり、充実した...（残り57文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年01月15日
研修や勉強会は充実しているが、普段の看護業務もありながら途中で時間を割いて行く必要があるため他の作業が進まず負担に感じることがある。 ラダー制度を導入しており...（残り88文字）
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「zoomでの面接でした。
看護部の方2人と人事部の方1人の3人対学生1人です。
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