埼玉県所沢市下安松1559-1
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2025年02月14日
今年度より教育専門の管理職が配置され、ラダー、新人教育、各種研修が始まりました。しかしながら、病棟での教育や新人育成方法は現場任せ、マニュアルはほぼなし、ここも担当任せにされているので毎年新人育成方法が全然違っています。自分いた病棟では、日勤は常勤が少なく時短勤務ばかりなのでプリセプターはつけることができず、毎日新人担当が時短勤務でいる人となっていましたが、振り返りをするまもなく時短勤務終了時刻となり新人は放置、数カ月で当日担当制度はなくなり、新人がわからないことを自分で先輩に、聞いて、に変わりました。わからないことがわからない新人には酷だなと思います。
参考になりましたか？
プリムローズ在宅クリニック
看護師
おぜきこどもクリニック
看護師
つつみクリニック南越谷
看護師
こいずみクリニック
看護師
ゆずクリニック
看護師
ラ・ヴィ南浦和Ⅰ
看護師
メディカルライフ大宮クリニック
看護師
メディカルライフ大宮クリニック
看護師
イリョウホウジンシャダン サイユウカイ ハスダセントラルクリニック
看護師
イリョウホウジンシャダン サイユウカイ ハスダセントラルクリニック
看護師
「今年度より教育専門の管理職が配置され、ラダー、新人教育、各種研修が始まりました。しかしながら、病棟で…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「ユニークな取り組み・イベント」「女性の働きやすさ」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
「あなたの口コミが、これから転職する誰かの役に立つ。」
メディコでは、あなたの有益な口コミ情報を心からお待ちしております。
