職場の雰囲気

私が働いていた職場では、ケアマネは8名ほどおり、所長以外は全て女性という環境でした。病院併設の居宅のため、新規の利用者は営業しなくても多く、1人マックスの...

研修・教育体制・スキルアップについて

施設内での研修や勉強会は月に一度行われます。６月になると感染症対策など季節に沿った勉強会は行われます。今はコロナと言うこともあり開催が無い状態にな...

ワークライフバランス

現在医師一人体制で診療を行なっておりますが、スタッフの協力もあり定時帰宅がほぼ可能です。しかしながら、勤務時間中はしっかり働けるような受診体制に患者様の協...

ワークライフバランス

看護師不足が続いており逼迫した状態です。看護職以外での仕事も多く、煩わしさがあります。新人教育体制が大きな病院さんと比較し整っていないため、教育での期待...

研修・教育体制・スキルアップについて

医療事務、受付として勤務しました。 業務にマニュアルが無かったので、新しい人が入社しても、仕事の教え方がそれぞれバラバラでした。 電話応対、敬...

退職理由・退職を希望する理由

院長除く、職場スタッフの人間関係は良い方だと思いますが、業務内容や、衛生環境が最悪です。休みも...

給与水準・福利厚生

求人を見ればわかると思いますが給料は信じられないくらい少ないく、昇給も微々たる物です。 また残業も普通にありますが残業代は出ません。残った...

職場の雰囲気

ママさんナースが多いので、和気あいあいと働いています。保育園、幼稚園、小学校の事を話したり、皆大変なのは一緒なので、お互い励まし合いながら仕事を...

研修・教育体制・スキルアップについて

月に二度のカンファレンスを定期的に行い、そこで介護に関する様々な事例などに接しながら、介護の技術や認知症というものについての理解を深めることで、介護従事者...