職場の雰囲気

院内は静かな雰囲気でかつ医療スタッフの方や、 患者様は穏やかで優しい方ばかりです。 患者様やスタ...

ワークライフバランス

仕事は業務量が多く、院内の独自のルールがあり、マニュアルもしっかりあり業務内容は統一化されております。 ...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修や教育の関しては、幅広い臨床から自分で勉強していくことがメインで勉強会への積極参加とかは医療機関はそれほど推奨はしていない。医者たるもの勉強は自分です...

ワークライフバランス

患者層は落ち着いた精神疾患を持った高齢者をお預かりする田舎の老人病院である。比較的忙しくないので仕事とプライベートを両立しやすい。主婦とか高齢のスタ...

給与水準・福利厚生

医師は年俸制となっている。 それは別に良いが、副院長と事務長が「年俸制職員には残業代は出ない」「労基にもそ...

入職試験・面接対策

初期研修医での採用に関して記載します。試験は国家試験と似たような問題が課されます。正直、国家試験対策を十分にしていない、夏の段階ではかなり難しいですが、高...

研修・教育体制・スキルアップについて

スキルアップという点ではあまりおすすめできない。 昔からいるドクターも多く、凝り固まってるイメージ。 考え方も古いし、最新の医療なのかは？といった...

女性の働きやすさ

訪問診療の仕事でした。 一回に10件近く往診します。 ワーキングマザーのため子供の突発的な体調不良などによる欠勤にも対応していただけてありがたかったです...

自慢の施設・設備

老朽化した病院であるが必要なものは揃っている。夜間や時間外も検査やレントゲンも呼べば必要であれば現地まで駆けつけてくれる。当直室も、広くはないが不...

女性の働きやすさ

当院は女性が働きやすい環境を目指して院長がいろいろ工夫してくれています。給料は1分刻みでタイムカードで管理されています。毎日定時に帰れるように1日にみれる...