秋田県秋田市上北手猿田字苗代沢222番地1号
ワークライフバランス
回答日:2020年12月12日
この病院では「病院機能評価 ( 3rdG:Ver1.1 ) 」を2回更新したこともあり、患者だけでなく、患者を診る、医者や看護師の精神バランスにも気を使ってもらってます。
患者を診る我々が体調が悪くならないようにと、出勤したら、体調カルテをそれぞれ上司に提出します。
もしも、それで体調が悪い場合は、早退などの相談もし、勤務日交代が可能な場合は、実際に交代する場合もあります。
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自慢の施設・設備
回答日:2020年12月12日
私が勤務している総合診療科では、主に発熱している患者の割合が多いため、仮眠できるよう診療ベッドを多めに用意しています。
そのためか、待ち時間がある患者であっても、楽に寝姿勢で診療を待って頂くことができます。また、39度以上の高熱であった場合は、緊急の処理として看護婦から医者への連絡がすぐに行われ、解熱剤の投与許可が降りることもあります。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2020年12月12日
私は、「臨床研修指導医」の資格もあるため、臨床研究の分野では「観血的治療」「予防・慢性的管理」の研修を行うことがあります。
これは一例になりますが、急性心筋梗塞などで救急現場での的確かつ迅速な診断、緊急カテーテル治療、ICUでの集中治療、病状安定後の心臓リハビリテーション、退院後の二次予防と、急性期から慢性期に移行するにつれて求められる医療は異なるため、そこまでの過程を実際に研修で行なっています。
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職場の雰囲気
回答日:2020年12月12日
この病院は赤十字社が掲げている理念がそうであるように「患者に安心感を与えよう」という意識のもと、医者・看護婦関係なく、誰かが困っていたら手を差し伸べる。という環境を作っています。
私も、勤務して長いですが、ここまで徹底して実行している病院は近隣では見かけたことがないです。
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ユニークな取り組み・イベント
回答日:2020年12月12日
私は、総合診療科のある程度の立場にいるのですが、たまに循環器内科の知り合いにたのまれ、合同カンファレンスを手伝うことがあります。
その際は「侵襲的診療を担当するInvasiveチーム」と「非侵襲的診療を担当するNon-invasiveチーム」の2チームを交互に見ているのですが、部署が違いながら、学ぶことが多いと関心しています。
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給与水準・福利厚生
回答日:2020年12月12日
この病院では勤続も長く、赤十字社関連の病院ということもあり、安定した給与を頂いています。基本的には、患者の方々も落ち着いている人が多いので、診療はマイペースに対応することができています。
また、有給などに関しても、まとまって取ることが多いのですが、取得しやすい方かと思います。
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