京都府京都市伏見区深草向畑町1-1
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年09月22日
異動に伴い単身赴任となったことで、仕事と家族の両立が困難になったことで退職を決めました。 国立病院機構では近畿地方内の病院間で異動があります。昇格する場合は必...（残り131文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年09月22日
新人教育プログラムや、役職に合わせた研修会など充実しています。 国立病院機構には、協議会という任意団体が存在し、協議会が中心となり各種臨床の研修会や、役職に合...（残り167文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年09月22日
気あいあいとした雰囲気があるので、相談しやすく、安心して仕事ができます。 スタッフの平均年齢は30歳くらいで若いスタッフが多く、毎年のように新人も入職してきま...（残り99文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2023年09月22日
リハビリテーション職では最高水準だと思います。 リハビリテーション職の平均年収は420万円とも言われています。国立病院機構の給与体系は平均よりも圧倒的に高いで...（残り87文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年09月22日
ワークライフバランスは時間は取りにくいですが、給料は良いので、時間の確保さえできれば良いと言えます。 急性期病院で業務量は非常に多く、平日は一般職でも定時に帰...（残り82文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2022年10月13日
仕事9・プライベート1くらいの割合だったので、ワークライフバランスには偏りがありました。 役職がつき、機構内での学術活動も行っていたので、常に仕事のことで頭が...（残り113文字）
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ワークライフバランス
回答日：2022年04月15日
ワークライフバランスは良いとは言えない。 仕事は基本的に忙しく、昼休み以外に水分補給をする時間は無い。 定時に仕事が終わるということは100%無く、むしろ定...（残り192文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年10月13日
仕事を第一に考えられなかったこと、異動が多く家族と離れてしまうことを理由に退職しました。 昇進と共にやるべきことが増え、確実に休日も作業に追われるようになって...（残り161文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年10月13日
非常に高い水準で整っていると思います。 役職や立場、経験年数などに応じて必要な研修が用意されています。医療従事者としての能力アップはもちろん、管理研修やセルフ...（残り110文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年10月13日
職場の雰囲気はフレンドリーで良い雰囲気でした。 京都医療センターのリハビリテーション科は、職場長は年配、それ以外のスタッフは若手を登用するというのが過去から続...（残り95文字）
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「他の病院と比較して年間休日が多く、連休が取りやすい。また、リフレッシュ休暇制度で年に一度一週間ほどま…」といった病院関係者による口コミや、他にも「給与水準・福利厚生」「退職理由・退職を希望する理由」「研修・教育体制・スキルアップについて」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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