三重県津市栗真中山町下沢79-5
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2021年11月05日
以前務めていました。 一般病棟と療養病棟、外来とあり、どちらも年配の方が多くみえます。 ママさんナースは働きやすいと思います。子供のことで休みが取りやすいのと、日勤のみの常勤も可能です。 しかし、新人さんにはあまりおすすめはできません。 とくに病棟に関しては、新人いびりがあり、何かあっても全て新人のせいにされます。 こちらが理由を伝えても、言い訳として捉える人が多いです。 また、病院自体あまり新人教育に力を入れていないため、先輩ナースの仕事をみて覚えるということが多いです。 建物は一般病棟の方は比較的新しく、療養病棟の方は古くはっきり言って汚いです。 一般病棟は性格のきつい看護師が多く、気に入らない人がいるといじめのように無視をしたり仕事を手伝わないなどの嫌がらせがあります。 他病院からきた人などには特に気に入らないとよそ者扱いをする人がいます。この人本当に看護師か？という人がチラホラ 療養病棟については、今は医療療養型ですが以前の介護療養型の名残か、看護師より介護士の方が気の強い人が多いです。 看護師と介護士の仲はあまりよくありません。 看護師は一般病棟ほど性格の悪い人はいませんが、裏でチクチク言う人が何人かいます。 勤務体制は2交替となっています。 給料は初任給日勤のみで17~18万ほどです。これは資格手当や住宅手当などを含めてもこの額なので低い方だと思います。 夜勤を入れてようやく20万以上貰えるようになります。 紙カルテの為、線引きや用紙の補充などがあり、忘れていると口うるさく言われます。 看護業務以外に雑用が多いです。 残業を少なくするため残り番という担当を決めていますが、遅めの入院や急変などがあった場合残り番以外の人も残業しています。 残業手当は申請し、上の人の許可が出れば貰えますが、基本的に貰えないことが多いです。 残業をしているのを上の人に見られると注意されるため、みんな就業時間の30分以上前に来ています。 希望休は月3日までとれ希望が通ることがほとんどです。 しかし有給はほとんど使えません。 こちらから聞かない限り有給がいくつ残っているか教えて貰えません。 有給を取りたいと伝えたもんには、嫌味を言われます。 デメリットをまとめると、 ・紙カルテで雑用が多い ・有給がとれない ・残業代がほとんど貰えないことが多い ・給料が低い ・気の強い人が多く働きにくいと感じることがある ・勉強会が少ないため、学びが少ない デメリットが多いですが、頑張ってメリットをあげるとすれば、 ・患者さんが高齢で血管の細い人がほとんどなので注射の腕前は良くなる方だと思う。 ・子供の事で休みが取りやすい ・個性的な看護師が多いのでメンタルが鍛えられる です。 現在は一般病棟では顧問が変わっており、療養病棟では師長が変わっているため記載した内容は改善されているかもしれませんが、自分がいた頃はこのような感じでした。
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女性の働きやすさ
回答日：2021年08月24日
子どもがいる人にとってはよい病院だと思います。子どもが体調が悪く休まなければならないときも特に文句をい...（残り52文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2021年01月04日
退職希望理由として第1にブラックであるということです。どこがブラックかというとどれだけ残業をしても残業代が出ないところや有給が取れないところです。マンパワー不足...（残り156文字）
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「以前務めていました。 一般病棟と療養病棟、外来とあり、どちらも年配の方が多くみえます。 ママさんナー…」といった病院関係者による口コミや、他にも「退職理由・退職を希望する理由」「女性の働きやすさ」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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