研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年12月05日

看護協会のクリニカルラダーに沿って、5段階レベルでカリキュラムが組まれています。レベル1は1年目、レベル2は2〜3年目、レベル3以降は各自の目標の沿って進めていく形です。
各研修を受講し研修後はOJTの実践またはレポートを書くことでクリアとなります。研修項目はとても多く、日々の業務をしながら、課題をこなしていくことはかなり大変です。管理職や認定看護師になりたいと思っている人はコツコツとこなしていく必要があります。しかし、上を目指していない人にとってはかなり苦痛なものです。ラダーが嫌だと辞めてしまうスタッフも少なくはないです。
受けて良かったと思う研修もあるので、自分の受けたい研修だけ受けれるシステムだと良いのかと思います。

女性の働きやすさ

回答日：2023年11月19日

私のいた部署は子育てへの理解が乏しく子を持つ親としては働きにくさを感じました。両親の協力がある方やお子さんが大...（残り56文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年10月05日

職場の雰囲気としては、良いとはいえない状況でした。昔からいる先輩方の言うことは絶対であり、逆らってはいけない風潮がありました。患者のためと思って倫理カンフ...（残り78文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年09月26日

公務員扱いであるため、土日祝の分の休日はとれます。夏季休暇も5日とれます。他の人と被らなければ夏休み...（残り50文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年12月19日

認定看護師が多数おり、さまざまな研修があります。しかしながら研修後に、課題があるため時間外に課題を取り組む必要が...（残り56文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年10月10日

地方公務員の扱いであるため、給与や休暇、福利厚生はしっかりしています。ですがやはり3次救急の病院であるため、緊急入院が多く残...（残り63文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年09月08日

病棟によると思いますが、ワンマン師長だと本当にきつい。他の看護師は優しい人が多い。働くよりも勉強しにいく場所と...（残り55文字）

入職試験・面接対策

回答日：2022年07月22日

私の周りの学生は、第1希望ということを伝えると多くの方が受かった印象にあります。面接時の質問もこれと言...（残り51文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年07月22日

女性の職場であるにも関わらず、妊婦への扱いはあまり宜しくないように感じました。そのため、自分でハッキリと意見...（残り55文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年07月22日

病棟によってかなり色は違いますが、私のいた病棟はかなり平和でみんなで仕事を終わらせようとする形態があ...（残り50文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年05月06日

教育体制にラダーを取り入れており新人一年目から勉強が多かったです。今思うと役に立っていますが、その頃は仕事が休...（残り56文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年05月06日

他の病院に比べると給料は高く、満足のいくものでしたが、その分業務は忙しく入退院が多くて大変でした。し...（残り51文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年08月29日

小児科にいました。どの方も優しい方ばかりで働きやすい環境でしたがとても忙しかったです。新卒ではいるな...（残り50文字）