退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年07月03日

業務が多忙過ぎること、残業をほぼ認めてもらえなかった為。加えて上司のパワハラで円形脱毛症が出来ました。夜勤中でも複数の緊急入院があり、日勤帯でも後5分で就業という時間に緊急入院の対応を指示され、当たり前に残業になっても残業代をつけてもらえませんでした。他にも、日勤で21時過ぎまで残業しても同じ対応をされました。正直、酷いなと思いました。主任には「使えねぇヤツだな」と暴言を吐かれ、看護部の上司には「どうせ結婚するんだからそれまで大人しくはたらけ」と言われました。後輩や実習で訪れた学生さんへの対応も酷く、新人と学生さんが過呼吸を起こしました。ナースバンク経由で入職し、結婚が決まりどうしようかと思っていたところにこれら諸々で、退職することにしました。

入職試験・面接対策

回答日：2023年07月03日

毎年常に100人単位で退職していく病院です。常に人手不足で、来る者拒まずな状況です。通常の面持ちで臨めば何ら問題はないと思います。ただ、この...（残り70文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年07月03日

どこも同じかと思いますが、病棟の上司次第といったところです。自分の配属先は主任はパワハラで、師長は病棟業務に興味がなく主任二人を放置していま...（残り71文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年07月03日

ハードです。残業が多く、業務が多いため夜勤も早めに出勤、定時では絶対帰れませんでした。若いナースたちはそれ...（残り54文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年07月03日

現在は公社病院となっており、都立時代に入社し勤務していた人たちと給料の差が大きいです。こちらの前に市民病院で勤務していましたが...（残り64文字）

入職試験・面接対策

回答日：2023年04月18日

web都立機構説明会に参加すると面接対策や履歴書の書き方を分かりやすく教えてくれました。 教育体制がし...（残り53文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年11月29日

2018年から3年間ほど常勤として勤務していました。 現在は独立行政法人化していますが当時は東京都保健医療公社の病院でした。公的な立ち位置の病院なので休日は安定...（残り165文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年07月08日

常に人手不足で忙しい。休憩もちゃんと取れない事が多い。 残業がとても多いが、手当はあまり付けてもらえずほとんどが...（残り57文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年05月06日

入職時にはプリセプターが付いてくれるので、一つ一つ丁寧に教えてくれます。 ただ、厳しい人が付いた場合は上手くコミュニケ...（残り60文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年04月29日

給料はそこそこもらえます。 夜勤の手当が少なですが、今後、独法化になるので手当は期待したいものです。 コロナの手当が5000円だったので、(1日' 今後はどの程...（残り630文字）

チーム医療の実践

回答日：2019年12月02日

入職後間も無く、看護スタッフが数人退職・移動し、その保管もありませんでした。また、1日に1人でも欠席すると、看護体制は崩壊し、業務別看護に切り替わりました。２次...（残り123文字）