チーム医療の実践

回答日：2024年04月21日

当院では、医師、看護師、薬剤師、栄養士などの専門職がそれぞれの専門知識を生かし、協力して患者さんの治療にあたっています。こうして専門職が連携していくことで患者様に安心・安全な医療の提供、生活の質の維持・向上の実現を進めることができます。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年04月21日

当院では、自律（Autonomy：自ら考え、自らを律し、最善を尽くすこと）した看護師を育成する、お互いに学び育てあえる看護師を育成する、地域住民の多様なニーズに応える創造的で質の高い看護を提供できる看護師を育成する、といった3つの教育目標を掲げています。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年04月21日

当院では患者様向けに、糖尿病教室、腎臓病教室などといった様々なイベントを実施しています。これらのイベントでは当院の専門医師がトピックな話題について分かりやすく説明、毎回、多くの患者様にご参加いただき、好評となっています。

女性の働きやすさ

回答日：2024年04月21日

当院では看護師をはじめ、多くの女性スタッフが従事しています。人事評価制度が確立していますので、女性でも頑張ればしっかりと昇進できます。実際、当院では管理職になって活躍する女性も多くいます。女性でも働きやすい職場です。

職場の雰囲気

回答日：2024年04月21日

職場の雰囲気は良好です。ワークライフバランスのところでも書きましたが、スタッフ同士の声かけを積極的に行なっていますので、一人で悩みを抱えることはありません。新人には先輩たちが親切かつ丁寧に指導します。

ワークライフバランス

回答日：2024年04月21日

当院では残業の削減を目指して取り組みを継続しています。現場では、業務の進行状況を確認するためにグループリーダーがスタッフに声をかけます。スタッフ同士は、お互いが助け合って協力する風土も定着しています。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年04月04日

夜勤に月7回入って手取り26から27万円ほどでした。福利厚生はしっかりしており、休暇も多いですが、急性期病院であるため、手術件数や緊急入院も多く忙しいです。部署によって残業が多いところもあるのでゆっくり働きたい人には向いてないです

女性の働きやすさ

回答日：2022年11月16日

産休、育児休暇や時短勤務が取りやすく働きやすい職場でした。
人もよかったです。
その分通常勤務のスタッフに負担もあったかもしれませんが雰囲気はよかったです。
子供の急病などでも休ませてもらえてワンオペの我が家にはありがたかったです。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年02月07日

退職理由について、1番の理由は夜勤が多く身体的・精神的にも疲れたためです。ひと月に９回の夜勤プラス日勤３回などの時もあり、疲れが取れずに次の勤務に行くこともありました。急性期病院でもあったため、緊急入院も毎日のようにあり、残業も当たり前でした。また、中堅層でもあったため、重症患者に加え緊急入院を担当するなど過酷な日々でした。それに加え、少しのミスや指導方法で師長に注意される事もあり、仕事が楽しくなくなり退職しました。有給も人が足りないからとの理由で、殆ど使えずに退職させられました。

給与水準・福利厚生

回答日：2021年07月09日

他の病院と比べると、圧倒的にもらえていたと思います。
五年目にして住宅手当満額含めて年収500万台だったので。
ボーナスもきちんと出ていました。
今は交通費が定期から場合によっては回数券に変わるなど、不満も多いようだと同期から聞いています。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年03月30日

教育制度・研修制度はほかの病院と比べても多く、とても充実しています。教育に関してはアソシエイトをつけ、中途採用や新人教育に力を入れています。週間によって各専門分野のある部署で研修をして、学びを得ています。研修後にはレポートがあり、それでより学びを深めていますが、提出する時に上司から添削されるのが辛いです。研修メンバーとも仲良くなりました。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年11月03日

とにかく多忙で業務に追われていたせいか、看護や看護師の魅力を感じなくなり、一度病院から離れたいという気持ちになり退職に至りました。4〜6年くらいで退職する看護師がとても多く中堅が少なかったように思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年11月03日

新人教育制度は比較的充実していたとおもいます。ローテーション研修で様々な分野の知識を得ることができたように思います。3年目以降はそこまで研修はなく自己学習でスキルアップしていく必要はあったように感じます。

ワークライフバランス

回答日：2020年11月03日

連休はあまりなかったような気がします。土日も独身のスタッフが主に出勤していたようですので、勤務の希望を伝えれば土日休みなどの調整も行われていたような気がします。休みの日にも勉強会や部署会ででていくことは多々ありました。

チーム医療の実践

回答日：2020年11月03日

チーム医療に関しては、当時は他職種との接点もそこまで多くなく、チーム医療を強く感じることはなかったような印象です。リハビリの先生とは現状を共有し、病棟でのリハビリに活かすことはできていたようなきがします。

職場の雰囲気

回答日：2020年11月03日

とても忙しい病棟にいたので、とにかく業務に追われていました。ほんとに思い返しても忙しすぎました。そのおかげが、部署で力を合わせて働くことはできていたような気がします。わたしが働いていた病棟は体育会会でサバサバした雰囲気でした。

女性の働きやすさ

回答日：2020年11月03日

ママさんナースは育休復帰後に外来に変わる人もいました。しかし、ママさんで病棟勤務の看護師はハードですし、なかなか帰れないことも多々あり大変そうでした。病棟にママさん世代もいるのでお互い協力しながら仕事はできていました。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年11月03日

特段お給料が良くも悪くもないといった印象です。超過勤務手当については、3年目以降くらいからは申請できてもらえていたと思います。ボーナスにかんしても平均して4倍くらいはあったと思うのでまずまずだった印象です。

入職試験・面接対策

回答日：2020年06月16日

採用試験は国試形式の問題と適性検査と面接でした。
国試形式の問題は国試の勉強を全くしていない段階で受けたので殆ど分かりませんでした。
適性検査はSPIの性格検査なので、対策は要らないと思います。
面接は若干圧迫気味でしたが、10分程度でした。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年01月18日

当時、入職1年目ではローテーション研修という研修があり、ICUやオペ室などの特殊病棟や、地域医療室などで研修を受けることができました。また、プリセプター制度があり、新人には必ず1人ずつ担当の先輩ナースがついていて、精神面のフォローを含め、主となって指導を行ってくれました。その後も、それぞれの経験年数に応じた院内研修、院外研修をうけることができます。
認定看護師の資格取得についても援助があります。

職場の雰囲気

回答日：2018年11月23日

職場の先輩方は優しく、不明点などあれば、分かりやすく指導してもらえます。
体調が少し悪かったり、バタバタしていたりと何かあればすぐに声をかけてくださります。
患者さんの今後の方針なども相談しやすく、働きやすい環境です。