秋田県横手市前郷字八ツ口3番1
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2019年09月04日
新人〜中堅〜主任・師長クラスまで、各レベルに合わせたラダー研修が整備されています。新人のラダーはほぼ毎月研修が組まれており、働き始めてからの月数に合った内容がその都度学べます。そして、ただ研修を受けるだけでなく、そこから学んだことをレポートとしてまとめることで学びを深めることができます。2年目のラダーでは、新人ほど研修やレポートは多くありませんが、2年目に必要となる技術や倫理面についてなどの研修があり、
技術面だけでなく、看護師として働いていく上で必要なことを学ぶことができます。その後も各年数に合わせたラダーがあり日々学びを深めていくことができます。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2019年09月04日
新卒から退職するまで3年間働いていました。総合病院なので毎日とても忙しいです。サービス残業も当たり前です。お昼休憩も30分以上休めれば休めた方かなという感じで座...(残り117文字)
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ワークライフバランス
回答日:2018年10月23日
日勤の時間が終わっても、お産などがあると普通に帰ることが出来ません。帰れる雰囲気はなく、当たり前に3時間以上は残業になります。 だから、ワークライフバランスバ...(残り82文字)
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「新人〜中堅〜主任・師長クラスまで、各レベルに合わせたラダー研修が整備されています。新人のラダーはほぼ…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「退職理由・退職を希望する理由」「ワークライフバランス」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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